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PRONYFORMATION
21 heures (3 jours)En entreprise, en centre ou à distancePrise en charge OPCO possible

Audit social, conformité RH et facturation électronique

Cette formation permet de conduire un audit social, de sécuriser les pratiques RH face aux contrôles et de préparer l’entreprise aux obligations de facturation électronique et d’e-reporting.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, vous serez capable de :

  • Réaliser un audit social complet
  • Identifier et corriger les non-conformités RH
  • Sécuriser les pratiques sociales face aux contrôles
  • Comprendre les obligations liées à la facturation électronique
  • Mettre en place un système conforme à la réforme (e-invoicing et e-reporting)
  • Anticiper les impacts organisationnels et financiers

Programme

  1. Module 1 · 7 h

    Jour 1 – Audit social et obligations RH

    • Sources du droit du travail et obligations de l’employeur
    • Rôle des organismes de contrôle
    • Objectifs, méthodologie et types d’audit
    • Construction d’une grille d’audit
    • Analyse des contrats de travail
    • Temps de travail, heures supplémentaires et absences
    • Obligations documentaires
  2. Module 2 · 7 h

    Jour 2 – Mise en conformité et sécurisation RH

    • Risques URSSAF et prud’homaux
    • Non-conformités fréquentes
    • Analyse des bulletins de paie et vérification des contrats
    • Contrôle des pratiques RH
    • Plan d’actions : priorisation des risques, mise en conformité, indicateurs
    • Préparation aux contrôles de l’inspection du travail et de l’URSSAF
  3. Module 3 · 7 h

    Jour 3 – Facturation électronique

    • Généralisation de la facturation électronique et lutte contre la fraude à la TVA
    • Calendrier et entreprises concernées
    • E-invoicing, e-reporting et formats (Factur-X, UBL, CII)
    • Plateformes de dématérialisation partenaires, portail public de facturation et rôle de l’administration fiscale
    • Choix d’une solution et adaptation des processus internes
    • Gestion des flux clients et fournisseurs
    • Sanctions, sécurisation des données et archivage électronique

Méthodes et moyens

Cas pratiques (audit RH et facturation électronique) · Analyse de documents réels · Mises en situation (contrôle et dématérialisation) · Création d’outils opérationnels

Évaluation et attestation

Quiz de validation · Cas pratique : audit et mise en conformité facturation électronique · Restitution d’un plan d’action. Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.

Questions fréquentes

Combien de temps dure la formation Audit social, conformité RH et facturation électronique ?

La formation dure 21 heures (3 jours). Le rythme (jours consécutifs ou répartis sur plusieurs semaines) est fixé avec vous.

À qui s’adresse cette formation ?

Public visé : dirigeants, responsables RH, responsables administratifs et financiers, comptables et gestionnaires administratifs. Prérequis : connaissances de base en gestion d’entreprise, RH ou comptabilité.

Comment se déroule-t-elle ?

En intra-entreprise, dans vos locaux, en centre partenaire ou à distance. Le programme est adapté à votre activité et au niveau des participants.

Peut-elle être financée par l’OPCO ?

Oui, elle est éligible à une prise en charge par votre OPCO, sous réserve de son accord. Prony Formation vous accompagne : programme, devis et convention prêts à joindre à la demande que vous déposez sur le portail de votre OPCO, puis feuilles d’émargement et attestations. Comptez environ 1 mois entre la demande et le démarrage.

Quel est le tarif ?

Le tarif est établi sur devis, selon la durée, le nombre de participants et le format retenu. Le devis est gratuit et sans engagement.

Comment se passe le financement OPCO ?

Accessibilité

Une situation de handicap ? Notre référent handicap, Gilles Haccoun, étudie chaque demande avant la formation pour adapter le format, le lieu ou les supports. Contact : 09 62 09 56 42.

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